審計(jì)視角下人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究

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摘要： 從審計(jì)的角度出發(fā)，通過(guò)論述人力資源管理審計(jì)的重要性，構(gòu)建了人力資源管理審計(jì)下人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工建言行為影響的有調(diào)節(jié)的中介作用模型，并通過(guò)分層線性回歸對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明：進(jìn)行人力資源管理審計(jì)能夠提高人力資源管理強(qiáng)度，顯著促進(jìn)員工建言行為和員工的正性情感，并且員工的正性情感在人力資源管理強(qiáng)度與建言行為之間起到顯著的部分中介作用。（剩余8079字）