公立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的SWOT分析

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一、前言

當(dāng)前，公立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)尚處于探索階段，特別是在整體規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)和技術(shù)運(yùn)用等方面有較大差距。本文應(yīng)用SWOT分析法從“優(yōu)勢(shì)（S）”“劣勢(shì)（W）”“機(jī)會(huì)（O）”和“威脅（T）”四個(gè)方面對(duì)公立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀、必要性、影響因素等進(jìn)行分析，論述公立醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的作用和重要意義，同時(shí)提出了系統(tǒng)建設(shè)建議，以期為公立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)提供參考。（剩余6365字）