公立醫(yī)院人力資源管理中的績效管理問題探研

——以泰州市人民醫(yī)院為例

打開文本圖片集

摘 要：績效管理是現(xiàn)代人力資源管理工作的核心。醫(yī)療作為一個相對獨(dú)特的服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院績效管理的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、有效性，不僅關(guān)乎員工切身利益，影響醫(yī)院近期目標(biāo)完成和長期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，也事關(guān)人民群眾的生命健康。如何建立一套公平公正全面的績效管理體系，充分激發(fā)員工積極性，對提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和核心競爭力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)效益最大化，更好地造福社會，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。（剩余4500字）