麻醉護(hù)理單元多維度考量結(jié)合能力評定模式的績效分配方案構(gòu)建及實施

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摘 要：目的  評價麻醉護(hù)理單元績效分配方案的實施效果。方法  在30%績效基本發(fā)放基礎(chǔ)上，70%績效進(jìn)行二次重新分配：以崗位性質(zhì)、個人能級、個人學(xué)歷、工作量、護(hù)理質(zhì)量和附加考核（含醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、質(zhì)控、培訓(xùn)、指令性任務(wù)完成等）六個維度構(gòu)建護(hù)理績效分配方案，并針對三年規(guī)范化培訓(xùn)非定科輪轉(zhuǎn)護(hù)士進(jìn)行崗位勝任能力評定，通過不斷細(xì)化完善的績效考核方案實施，開展前后幾年的護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理效率、定科護(hù)士滿意度、輪轉(zhuǎn)護(hù)士滿意度、麻醉醫(yī)生對護(hù)理配合滿意度等進(jìn)行比較。（剩余5277字）