高管遞延薪酬能提升國有企業(yè)的ESG表現(xiàn)嗎？

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摘要：基于2009—2022年國有上市公司的數(shù)據(jù)，實證檢驗了高管遞延薪酬對國有企業(yè)ESG表現(xiàn)的影響。結(jié)果表明：高管遞延薪酬的實施能夠提升國有企業(yè)的ESG表現(xiàn)，且隨著高管遞延薪酬的增加，企業(yè)的ESG表現(xiàn)也隨之得到更好地改善。異質(zhì)性檢驗結(jié)果表明，重污染企業(yè)以及在經(jīng)濟(jì)不確定性更高的情況下，高管遞延薪酬對企業(yè)ESG表現(xiàn)的促進(jìn)作用更顯著。（剩余10653字）