非公企業(yè)工會(huì)實(shí)踐對(duì)職工任務(wù)績(jī)效的影響研究

——基于組織自尊的中介作用和組織支持氛圍的調(diào)節(jié)作用

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一、引言

在當(dāng)前復(fù)雜多元的勞資關(guān)系背景下，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)與改革提出了更高要求，通過(guò)推進(jìn)工會(huì)數(shù)智化建設(shè)、完善民主管理、強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、推廣工會(huì)主席直選、深化集體協(xié)商等舉措，加強(qiáng)工會(huì)與職工的聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)各方利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2021年，各級(jí)工會(huì)幫助困難職工8.81萬(wàn)人，化解勞動(dòng)糾紛1.5萬(wàn)人，提供法律援助14.31萬(wàn)人次，非公企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建積極勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中貢獻(xiàn)顯著。（剩余10867字）