科技人力資本視角下新的社會(huì)組織從業(yè)人才發(fā)展的內(nèi)在邏輯 與提升路徑

【摘  要】新的社會(huì)組織從業(yè)人才的培育與發(fā)展深受多重因素的交織影響，在科技人力資本框架下，新的社會(huì)組織從業(yè)人才的成長(zhǎng)提升需綜合施策?？萍既肆Y本通過(guò)提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、激發(fā)創(chuàng)新能力、積累社會(huì)資本等途徑，深刻影響著從業(yè)人才的發(fā)展；從業(yè)人才的成長(zhǎng)又反作用于科技人力資本，推動(dòng)其優(yōu)化升級(jí)與內(nèi)涵豐富。論文提出新的社會(huì)組織從業(yè)人才發(fā)展的提升路徑可從教育與培訓(xùn)體系的優(yōu)化、實(shí)踐與項(xiàng)目鍛煉的加強(qiáng)、科技資源與平臺(tái)的整合，以及社會(huì)文化與政策環(huán)境的營(yíng)造4方面展開(kāi)。（剩余5711字）