招聘信息共創(chuàng)視角下企業(yè)該如何優(yōu)化招聘策略

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招聘作為企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，其作用早已超越簡單的人員補(bǔ)充和崗位配置，成為企業(yè)提升綜合競爭力、實(shí)現(xiàn)組織效能優(yōu)化的核心驅(qū)動(dòng)力之一?！丁笆奈濉本蜆I(yè)促進(jìn)規(guī)劃》明確提出，要通過優(yōu)化信息流通機(jī)制和加強(qiáng)招聘市場規(guī)范化建設(shè)，改善企業(yè)與勞動(dòng)者之間的信息匹配效率。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)政策文件亦進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化招聘平臺(tái)信息共享和供需對接功能，并以數(shù)字化、智能化手段優(yōu)化招聘流程，提升匹配效率。（剩余2222字）