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航天企業(yè)科研員工工作獲得感及其提升路徑研究

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摘 要：文章從工作吸引、人際關(guān)系、薪酬福利和個人未來發(fā)展四個維度構(gòu)建航天企業(yè)科研員工工作獲得感測量的指標體系，采用熵值法對指標賦權(quán)，分析員工獲得感及其提升路徑。研究發(fā)現(xiàn)：科研員工在人際關(guān)系方面獲得感最高，在工作吸引和個人未來發(fā)展方面獲得感處于中等水平，在薪酬福利方面獲得感最低。企業(yè)需要重點關(guān)注員工的薪酬激勵、薪酬水平、員工技能與休閑娛樂、職工晉升方面的改進。（剩余5077字）

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