基于勝任力模型的環(huán)衛(wèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系構建研究

摘要：環(huán)衛(wèi)企業(yè)在城市管理中扮演著重要的角色?？茖W、合理的環(huán)衛(wèi)企業(yè)人力資源管理能夠提升環(huán)衛(wèi)工作效率、優(yōu)化人才結構，推動環(huán)衛(wèi)企業(yè)健康、平穩(wěn)有序地發(fā)展。勝任力模型是人力資源管理研究中的經(jīng)典模型，能夠幫助企業(yè)精準識別與選拔人才、提升員工績效、優(yōu)化組織結構、增強企業(yè)競爭力和促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，環(huán)衛(wèi)企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)中，需要重視勝任力模型的搭建與實際應用，利用勝任力模型不斷優(yōu)化企業(yè)內部人力資源管理體系，更好服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。（剩余7323字）