企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及出路研究

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的日益加快，企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)的影響越來越重要。企業(yè)人力資源薪酬管理作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容，其管理效率直接關(guān)系到我國企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國企業(yè)人力資源薪酬管理面臨很多方面的風(fēng)險(xiǎn)，不利于我國企業(yè)的內(nèi)部管理，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。文章對企業(yè)人力資源薪酬管理特點(diǎn)及企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境進(jìn)行了簡要分析，詳細(xì)闡述了優(yōu)化企業(yè)人力資源薪酬管理的對策及企業(yè)人力資源薪酬管理體系優(yōu)化原則，并提出了企業(yè)人力資源薪酬管理方案的有效實(shí)施保障。（剩余5657字）