中國(guó)與德國(guó)關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律法規(guī)有何不同

近年來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”步伐加快以及中國(guó)企業(yè)自身實(shí)力的不斷提高，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)在德國(guó)進(jìn)行投資和開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。雖然中國(guó)和德國(guó)專利制度有深厚淵源，但是德國(guó)對(duì)發(fā)明成果歸屬的認(rèn)定與中國(guó)有所不同。為了避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失，中國(guó)企業(yè)有必要了解德國(guó)關(guān)于發(fā)明成果歸屬的相關(guān)法規(guī)。因此，本文將簡(jiǎn)要介紹德國(guó)的《雇員發(fā)明法》并將其與中國(guó)關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律法規(guī)進(jìn)行對(duì)比。（剩余3167字）