多重背景下通過(guò)員工心理健康和壓力管控研究提升企業(yè)韌性

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摘 要｜目前大環(huán)境中不少不可抗力因素正在逐漸影響大量企業(yè)的正常運(yùn)作，與此同時(shí)，員工的心理變化和壓力管控也進(jìn)一步受到廣大高層及企業(yè)主的重視。以往研究發(fā)現(xiàn)，員工遇到逆境時(shí)會(huì)很容易影響對(duì)工作的態(tài)度。本研究在當(dāng)前背景下，針對(duì)員工的情緒穩(wěn)定性，家庭觀念，崗位差異，團(tuán)隊(duì)和諧度，離職率及企業(yè)性質(zhì)這六個(gè)方面進(jìn)行實(shí)際分析和探討，通過(guò)心理測(cè)評(píng)和壓力測(cè)試，邀請(qǐng)136名企業(yè)員工為數(shù)據(jù)樣本，以線上問(wèn)卷的形式展開(kāi)調(diào)查，結(jié)果分析顯示： 情緒穩(wěn)定性和團(tuán)隊(duì)和諧度，能夠較快地緩解或降低員工的消極心理，其余三個(gè)因素相對(duì)影響較小。（剩余11553字）