循規(guī)蹈矩還是不拘一格？職業(yè)妥協(xié)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響

[摘要]基于資源保存理論，以440名知識(shí)型員工為研究對(duì)象，采用層次回歸法，對(duì)職業(yè)妥協(xié)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，并探討工作卷入在其中的中介作用，以及彈性工作安排所起到的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)妥協(xié)對(duì)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為有顯著負(fù)向影響，工作卷入在兩者關(guān)系中起到部分中介作用，而彈性工作安排則有顯著的調(diào)節(jié)作用。（剩余13430字）