創(chuàng)新人才： 西部傳統(tǒng)能源城市轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵

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新時代推進西部大開發(fā)形成新格局戰(zhàn)略部署，提出建立健全有利于吸引、激勵和留住人才的體制機制。面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，西部傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型城市如何解放思想、揚長補短、把握機遇？如何破解引才難、育才難、留才難瓶頸？如何激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力？這成為優(yōu)化人力資源配置、賦能高質(zhì)量發(fā)展需要關(guān)注的重點。

人才引育留探索實踐

本文以西部傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范城市銅川為例。（剩余4205字）