如何理解工資性收入合理增長(zhǎng)

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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，工資性收入在我國(guó)居民可支配收入占比中長(zhǎng)期超過(guò) 50 % ，因此，探究工資性收入合理增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，多舉措促進(jìn)工資性收入合理增長(zhǎng)具有重要的理論與實(shí)踐意義。

《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》提出要促進(jìn)工資人收穩(wěn)定收入預(yù)期，擴(kuò)大消費(fèi)需求并實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

一、工資性收入合理增長(zhǎng)的基本內(nèi)涵

（一）工資性收入的基本內(nèi)涵

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的定義，工資性收入指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬和各種福利，包括受雇于單位或個(gè)人、從事各種自由職業(yè)、兼職和零星勞動(dòng)得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬和福利，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情形工資等①。（剩余5681字）