企業(yè)績效考核體系構(gòu)建與優(yōu)化研究

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摘 要：本研究旨在深入探討企業(yè)績效考核體系的構(gòu)建與優(yōu)化，以提高組織整體績效水平。通過細致分析績效考核的定義與重要性，以及構(gòu)建績效考核體系的基本框架，建立了一個多維度、科學合理的體系框架，涵蓋財務和非財務維度，確保對企業(yè)戰(zhàn)略目標的全面覆蓋。在績效指標選擇與設計階段，本研究強調(diào)了關(guān)鍵績效指標的確定和非財務性指標的引入，以實現(xiàn)對組織內(nèi)各層面的全面評估。（剩余5370字）