日本靈活就業(yè)政策的演變及啟示

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一、研究背景

隨著我國經濟發(fā)展、社會開放以及科學技術不斷創(chuàng)新，靈活就業(yè)已成為勞動力市場中日益重要的就業(yè)形式。人力資源社會保障部數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已達2億人。①規(guī)模龐大的靈活就業(yè)群體不但滿足了人們追求美好生活的新需求，而且發(fā)揮了社會就業(yè)穩(wěn)定器的重要作用。然而，在實踐中也存在對靈活就業(yè)群體缺乏有效組織、管理，對靈活就業(yè)者權益保障力度不夠等問題，導致靈活就業(yè)者常常會面臨雇傭不穩(wěn)定、勞動條件差、缺乏社會保障以及薪資歧視等困擾，嚴重影響就業(yè)質量與就業(yè)安全。（剩余11359字）