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［DOI］10.3969/j. issn.1672-0407.2024.23.050
［摘 要］公開招聘是事業(yè)單位人才引進的主要模式，對于單位發(fā)展有著重要意義。提升單位人崗匹配度是事業(yè)單位更好履行職能，提高公共服務能力，實現(xiàn)長效發(fā)展的重要措施。事業(yè)單位應當在公開招聘工作中重點考慮人崗匹配問題，制定合理的改進措施，提高人員和崗位的匹配程度，從而充分發(fā)揮員工潛力。（剩余5517字）
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論新時代如何提高事業(yè)單位公開招聘人崗匹配度
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