舊學商量培新知 中西融通真管理

——記中南大學教授顏愛民

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無論管理學怎么發(fā)展，終究還是“以人為本”，管理學的“內(nèi)芯”就是人力資源管理?！按蟮乐梁啠肆Y源管理的核心詞可歸為8個字：理解人性、遵循人性”，這是顏愛民于2016年10月29日在鳳凰衛(wèi)視主辦的第二屆全球華人國學大典論壇上為人力資源管理學科歸納的關鍵詞句，這8個字也是顏愛民學術生涯畢生追逐的目標。

率先將生態(tài)學研究方法導入人力資源管理研究領域，運用生態(tài)位模型，主要依據(jù)人的“生物屬性”解析組織中的員工行為，進而深入中華優(yōu)秀文化寶庫、探究“以文化治”之理，致力中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在管理上的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展，則是依據(jù)人的“社會屬性”來研究人的行為和管理規(guī)律，顏愛民的系列基金項目、學術成果乃至整個學術生涯都是基于對人性的理解和研究而展開。（剩余6517字）