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事業(yè)單位人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核定研究

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摘   要:事業(yè)單位的工作效率、效能、效益與單位人員的主觀能動(dòng)性發(fā)揮關(guān)聯(lián)性很大,要以單位績(jī)效考核與人員績(jī)效考核激勵(lì)人員干事、推進(jìn)工作開(kāi)展,從而最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位的公共服務(wù)職能。在人員績(jī)效考核的基礎(chǔ)上核定績(jī)效工資,特別是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,力求公平合理、公開(kāi)透明、公正無(wú)誤,在正向引導(dǎo)中持續(xù)提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平。(剩余5761字)

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