人工智能倫理治理的元規(guī)制進路：以企業(yè)監(jiān)管為焦點

摘要：企業(yè)是重要的人工智能實踐主體，監(jiān)督問責機制的缺位和企業(yè)對倫理原則內(nèi)在承諾的缺失，導致倫理原則難以約束企業(yè)在該領域的前沿實踐。命令控制型規(guī)制作為對企業(yè)行為的直接規(guī)制模式，無法有效滿足人工智能倫理治理的現(xiàn)實要求。元規(guī)制作為一種對企業(yè)自我規(guī)制的間接規(guī)制模式，能夠以實驗性的自我規(guī)制積累治理經(jīng)驗，以民主協(xié)商凝聚規(guī)范性共識，以激勵性問責激發(fā)企業(yè)對原則的內(nèi)在承諾，從而推動企業(yè)將人工智能倫理原則付諸實踐。（剩余15419字）