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[摘 要]雙因素理論為政府部門人力資源激勵機制的優(yōu)化提供了有益的理論指導。通過關注動機因素和衛(wèi)生因素，政府部門可以建立一套全面的激勵體系，激發(fā)員工的內在動力，提高工作滿意度和績效水平。筆者深入到政府部門進行實地調研，對雙因素理論及其應用原則進行詳細闡述，理論聯(lián)系實踐，探索政府部門人力資源激勵的優(yōu)化策略。（剩余5622字）
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雙因素理論下政府部門人力資源激勵機制的探究
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