企業(yè)靈活用工背景下勞動合同法適應性研究
［摘 要］企業(yè)靈活用工是一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展和市場需求的人力資源管理方式。文章探討了經(jīng)濟全球化、技術進步以及成本控制等因素對企業(yè)靈活用工的推動作用，指出了傳統(tǒng)勞動合同法在新興就業(yè)形態(tài)下面臨的挑戰(zhàn)。通過分析外部數(shù)值靈活性、內(nèi)部數(shù)值靈活性、功能靈活性、工資靈活性和外部化靈活性等五方面情況，詳細闡述了企業(yè)靈活用工的多種實現(xiàn)方式及其在現(xiàn)代經(jīng)濟中的重要性。（剩余8628字）