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[摘 要]在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，各行各業(yè)都面臨著激烈的競爭，在競爭中生存與發(fā)展已是大勢所趨。事業(yè)單位在實際管理過程中加強對人才的任用和選拔，能夠提高單位的公共服務效率，也是事業(yè)單位發(fā)展的必然趨勢。文章通過闡述事業(yè)單位加強人才測評的重要性，分析了當前事業(yè)單位應用人才測評技術的場景及存在的不足，并結合實際提出對應的改進措施。（剩余4846字）
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事業(yè)單位做好人才測評工作的思考
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