公共危機治理中政社協(xié)同的實現(xiàn)機制與運作邏輯

打開文本圖片集

摘要：社會組織在公共危機治理中具有自身的獨特優(yōu)勢，加強政社協(xié)同是優(yōu)化公共危機治理的內(nèi)在要求。文章基于“制度創(chuàng)新—組織再造—激勵設計”的分析框架，探討政社協(xié)同治理的實現(xiàn)機制。通過對社會應急力量孵化基地案例的考察研究發(fā)現(xiàn)，制度壓力促進政社協(xié)同廣泛共識的形成，是政社協(xié)同治理的前提；組織再造重塑政府與社會組織以及社會組織間的結(jié)構(gòu)關(guān)系，奠定政社協(xié)同治理的行動基礎(chǔ)；激勵設計直接或間接滿足政府和社會組織的多元需求，形成維系政社協(xié)同意愿的有效保障。（剩余13554字）