莫讓“建議”成“意見(jiàn)”

職場(chǎng)中有些領(lǐng)導(dǎo)，容不得半點(diǎn)不同意見(jiàn)，一旦有人給他挑點(diǎn)毛病，就會(huì)氣急敗壞，暴跳如雷。那么遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該怎么辦呢？

我的一個(gè)朋友跟我說(shuō)：“這活沒(méi)法干了，每次給領(lǐng)導(dǎo)提建議的時(shí)候，他都著急生氣，跟我大呼小叫的，你說(shuō)這下屬還怎么當(dāng)？這專(zhuān)業(yè)工作還怎么干？碰到這么一個(gè)小心眼的領(lǐng)導(dǎo)真是沒(méi)辦法?！?/p>

當(dāng)時(shí)我就跟他商量，我說(shuō)我先問(wèn)你，你每次給領(lǐng)導(dǎo)提建議的時(shí)候，你都是怎么說(shuō)的。（剩余1034字）