混淆勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系會帶來哪些法律風(fēng)險？
在用工實踐中，有的企業(yè)管理者錯誤地認(rèn)為，在與員工存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情況下，與員工簽訂勞務(wù)合同可免除社保、工傷等用工主體責(zé)任。但實際上，企業(yè)這樣做不僅無法降低用工成本，還極易產(chǎn)生勞動爭議糾紛，甚至額外增加經(jīng)濟補償或賠償?shù)荣M用
【案情回顧】
2022年6月，葛師傅與某物業(yè)公司簽訂了為期3年的聘用合同。（剩余2481字）