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當下,一些勞動者對法律不甚了解,在處理勞動關系問題時不注意依法定程序辦理,遇事圖簡單。他們以為“不上去班,就是主動表明辭職”“遞交了辭職申請,就可以不去工作了”“只要請假就是有正當理由,不批準也可以不上班”。而本文的案例告訴我們:“自動離職”“辭職”與曠工之間并沒有一條不可逾越的鴻溝,一不小心會導致曠工。(剩余3475字)
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“有理”未上班,六種情形屬曠工
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