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當下，一些勞動者對法律不甚了解，在處理勞動關系問題時不注意依法定程序辦理，遇事圖簡單。他們以為“不上去班，就是主動表明辭職”“遞交了辭職申請，就可以不去工作了”“只要請假就是有正當理由，不批準也可以不上班”。而本文的案例告訴我們：“自動離職”“辭職”與曠工之間并沒有一條不可逾越的鴻溝，一不小心會導致曠工。（剩余3475字）
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“有理”未上班，六種情形屬曠工
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