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為發(fā)揮余熱，許多退休老人基于自己懂技術、有能力、身體棒等等，往往會選擇返聘。由于他們不屬于法律意義上的勞動者的特殊身份，相關糾紛的處理也就“與眾不同”。
退休返聘，無需簽訂勞動合同
【案例】 2019年1月，已經(jīng)上班10個月的64歲的廖先生突然收到了公司的解聘通知書，公司拒絕給出解聘的理由，廖先生遂以公司沒有與其簽訂過書面勞動合同為由，要求公司支付其間的雙倍工資。（剩余1564字）
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退休返聘當心糾紛處理“與眾不同”
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