年輕干部培養(yǎng)的目標(biāo)、困境與破解之策

〔摘要〕 培養(yǎng)年輕干部是保證中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)后繼有人的必然之舉。在培養(yǎng)過(guò)程中，要充分發(fā)揮年輕干部精力充沛、思維活躍、善于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)業(yè)和可塑性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，以使其錘煉政治品質(zhì)、豐富政治經(jīng)驗(yàn)、磨礪政治能力、維護(hù)政治生態(tài)，成為新時(shí)代忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。但在?shí)踐中，全口徑選拔任用、全流程培養(yǎng)體系、全鏈條管理監(jiān)督和全階段成長(zhǎng)研究等方面仍然存在一定的機(jī)制梗阻和制度缺位，需要從統(tǒng)籌體制機(jī)制和黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的高度增強(qiáng)制度供給、協(xié)調(diào)培養(yǎng)資源、創(chuàng)新研究范式，以豐富選拔層次和維度、賦能培養(yǎng)內(nèi)容和方法、健全管理方式與制度、總結(jié)培養(yǎng)模式與經(jīng)驗(yàn)。（剩余7764字）