人才政策驅動背景下的企業(yè)創(chuàng)新績效研究

——基于fsQCA方法

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【摘要】本文以2017年“人才爭奪戰(zhàn)”為背景， 從政策信號的“認證效應”和“傳遞效應”出發(fā)， 構建以政府資源、 企業(yè)資源和社會資源為前因條件， 聯(lián)動匹配內部各要素， 驅動企業(yè)創(chuàng)新的多重路徑模型。運用模糊集定性比較分析（fsQCA）方法， 將杭州、 長沙和重慶作為我國東部、 中部、 西部的典型代表城市， 探討人才政策實施后企業(yè)創(chuàng)新績效提升的優(yōu)化路徑。（剩余10552字）