人才安居政策與區(qū)域人才分布不平衡問題研究

——基于長三角41個城市的實證分析

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摘 要：探究人才安居政策、城市人才容納能力與高標準人才水平之間的現(xiàn)實邏輯與理論基礎(chǔ)，對于推動長三角城市群高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展，解決區(qū)域內(nèi)人才分布不平衡問題具有重要意義?；谡哂行院腿瞬趴臻g分布差異視角，揭示長三角城市群人才分布不平衡、城市發(fā)展不充分的深層原因。分析2010—2020年中國長三角城市群41個城市的面板數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段人才安居政策并不能有效優(yōu)化城市人才環(huán)境，城市人才容納能力存在差異，區(qū)域人才錯配是加劇人才分布不平衡的根本原因。（剩余12965字）