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摘要：用人單位對勞動者有一定的管理權(quán)，但這個管理權(quán)是有限的，是必須建立在尊重勞動者的隱私權(quán)基礎(chǔ)之上的。從當(dāng)前現(xiàn)狀來看，在勞動關(guān)系中，勞動者的隱私權(quán)仍然存在著被侵犯、被泄露的情況。本文就勞動者隱私權(quán)保護的現(xiàn)狀、內(nèi)涵、范圍、問題等方面的內(nèi)容進行分析，并就提升勞動者隱私權(quán)保護效果的有效策略提出幾點建議，以供參考。（剩余4544字）
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勞動者隱私權(quán)保護問題研究
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