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摘要:生育對(duì)女性勞動(dòng)者職業(yè)生涯的負(fù)面影響是女性生育決策的重要因素。本文基于專用型人力資本模型思想,認(rèn)為彌補(bǔ)生育對(duì)職業(yè)生涯損失的關(guān)鍵在于為勞動(dòng)者找到專用型人力資本積累的機(jī)制。用人單位可用向職工提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)作為打破專用型人力資本投資過(guò)程中雙向套牢問(wèn)題的承諾機(jī)制,甄別有長(zhǎng)期計(jì)劃的勞動(dòng)者并與他們一起投資專用型人力資本,進(jìn)而使得勞動(dòng)者從投資專用型人力資本中獲得更高職業(yè)生涯收入,用人單位建設(shè)甄別出并投資于長(zhǎng)期計(jì)劃勞動(dòng)者積累專用型人力資本以實(shí)現(xiàn)用人單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提升,政府以單位支持的嬰幼兒照護(hù)為抓手實(shí)現(xiàn)提振生育率和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的良性循環(huán)。(剩余15220字)
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以職工為主體構(gòu)建嬰幼兒照護(hù)支持體系:基于專用型人力資本投資的視角
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