以人為本理念在管理工作中的應(yīng)用

管理學(xué)中的以人為本理念，是在充分的尊重人，滿足人基本需求的基礎(chǔ)上，著重強(qiáng)調(diào)人性化管理，最大限度的降低被管理者的不滿情緒，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)人員工作的主觀能動(dòng)性，深挖人員潛能，釋放工作動(dòng)力，以此實(shí)現(xiàn)管理工作價(jià)值的最大化。本文以醫(yī)院管理工作為切入點(diǎn)，進(jìn)行以人為本管理理念的應(yīng)用思考，明確了醫(yī)院實(shí)際應(yīng)用的著力點(diǎn)，并提出了以人為本理念在醫(yī)院制度建設(shè)、人事改革、人才培養(yǎng)等中的具體應(yīng)用，以促進(jìn)醫(yī)院管理工作水平與效益的全面提升。（剩余5915字）