董事會(huì)文化多樣性對(duì)企業(yè)縱向薪酬差距的影響研究

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摘 要：

近年來(lái)薪酬的政策導(dǎo)向逐漸向市場(chǎng)化分配靠攏，尋求提升員工的創(chuàng)造力以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。文章從公司治理角度出發(fā)，分析董事會(huì)文化多樣性對(duì)企業(yè)縱向薪酬差距的影響，通過(guò)理論梳理和實(shí)證檢驗(yàn)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)董事會(huì)文化多樣性會(huì)擴(kuò)大企業(yè)的縱向薪酬差距：政府補(bǔ)助、企業(yè)規(guī)模會(huì)擴(kuò)大董事會(huì)文化多樣性帶來(lái)的縱向薪酬差距，高管違規(guī)行為則相反。（剩余12827字）